尽管西方经济乌云密布，但对于MBA 市场来说2011 年仍是辉煌的一年。这一年全球MBA 需求量增长36%，远远高于QS TopMBA 报告显示的自1990 年以来，每年增长15% 这一长期的趋势。报告中的数据是从规模最大的MBA 雇主调查中得到的。MBA 在全球经济霸主之争中起到了至关重要的作用，新兴市场的经济增长推动全球MBA 需求量的迅猛增加。

    QS 全球雇主调查显示，2011 年MBA 职位总体增长36%，扭转了2009 年下降5% 的局面。根据《The QS TopMBA.com Jobs & SalaryTrends Report》显示，亚洲和拉美地区MBA需求量巨大，所有大型产业都从未出现过这样的趋势，并且其他地区的需求量也在逐渐恢复。截至2011 年第三季度，MBA 需求仍未受到亚洲和北美金融市场波动的影响。

    ■ MBA 需求的增加正是由于亚洲地区的雇主看重这一学历，尤其是印度和中国。2011 年印度MBA 市场依旧火爆，雇主2011 年国际MBA 主要雇佣趋势《QS TopMBA.com 全球雇佣与薪金趋势报告2011/12》节选需求呈爆炸式增长(2011 年高达24%，2010 年高达43%)，尤其是在咨询业、专业服务、制造业、IT/ 计算机服务和微型金融领域。

    ■ 拉美地区的MBA 工作类型也变得更加丰富多样，因为该地区决定利用MBA 作为关键人才库。拉美公司(特别是墨西哥公司)在奋力实现国际化，并进军亚洲市场。有报告显示，今年的MBA 需求量增长了103%。

    ■ 2011 年，美国MBA 需求量迅速增长。在对雇主的调查报告中显示，MBA 职位激增24%，但2012 年雇主表现谨慎。今年上半年，虽然与新兴市场国家相比，美国对MBA 需求量增长速度有所放缓，但该国对MBA 的需求仍占鳌头。

    ■ 尽管受到经济持续不稳定以及银行对人员招聘控管加强等诸多不利影响，西欧地区2011 年对MBA 的需求仍然十分庞大，这主要是由于受到咨询业和一些产业的强烈刺激所致，英国(增长34%)和德国(增长28%)所起到的推动作用尤甚。

    ■ 但是，中欧和南欧地区的MBA 需求平稳。尤其是俄罗斯，经过两三年的火热招聘后，俄罗斯目前的MBA 需求量已经下降。由于不能保证经济稳定增长，所以该地区的MBA 招聘可能会更加谨慎。根据到2011 年7 月截至的调查收集到的数据显示，《The QS TopMBA.com Jobs & SalaryTrends Report》预测，2011 年MBA 需求量将飞速增长，该趋势将持续到2012 年，并影响主要的MBA 招聘行业。

    ■ 根据我们去年的准确预测，2011 年MBA咨询工作职位再创历史新高，需求量激增28%。预计2012 年需求量将激增17%。

    ■ 金融服务方面的MBA 工作职位也不少，2011 年年增长率为27%，预计2012 年将进一步增长14%。

    ■ 科技领域的MBA 需求也在回暖，今年的IT/ 计算机服务职位需求激增34%，2012 年预计将增加10%(这一增长主要集中在亚洲，因为美国很多大型企业在该地区积极招聘MBA)。

    ■ 2011 年高科技/ 电子行业的MBA 需求量也增长了28%，预计2012 年将进一步增长17%。但是，通信行业今年的增长速度相对缓慢，仅为为21%，预计2012年将降低6%。

    ■ 工业和制造业的MBA 需求也正在回暖，报告显示2011 年制造业MBA 职位增加了26%。虽然2011 年金属和采矿业MBA 需求平稳，但2012 年需求量将增加。

    ■ 虽然2010 年制药和医疗行业的MBA 岗位减少了，但2011 年的MBA 需求量将长20%，2012 年将增长26%。我们2011 年的分析显示，雇主将继续物色有经验的MBA，最好有国际工作经验，具备较强的人际关系处理能力和过硬的“软”技能。

    ■ 68% 的MBA 雇主都希望MBA 有海外留学经验。雇主们都认为，测试语言能力和跨文化交流能力，是招聘国际MBA 过程中的一个重要部分。雇主认为具有国际经验的候选人会比没有国际经验的候选人表现更出色。

    ■ 商学院毕业生的软技能(领导能力、交流沟通、人际交往和战略思维)未能达到预期要求，这些软技能是雇主十分看重的。

    ■ 连续第四年，工作经验少于3 年的MBA 的需求量急剧下降。具有3~5 年经验的MBA 仍非常抢手，结果显示，具有8 年以上工作经验的MBA 需求剧增。

    ■ 2011 年MBA 的工作类型发生了巨大变化。报告显示，咨询、战略规划、金融(其他)、电子商务、IT/ 技术和供应链管理方面的工作职位大量增加。而金融(咨询)和综合管理方面的MBA 职位则成比例下降。经过近几年的工资疲软之后，2011 年MBA 工资稍微有所提高。如果可入避免二次衰退，并且新兴市场MBA 需求的增长能够继续的话，不久以后MBA 工资将会再次大幅增加。《QSTopMBA.comJobs& SalaryTrendsReport》首次总结了2011 年的MBA 工资趋势，这些数据是通过对招聘MBA 的2140 位招聘人员进行调查得出的。

    ■ 随着越来越多的雇主在世界各地招聘MBA，MBA 的工资慢慢变得均衡。越来越多的公司跨国运营，实现了跨国招聘，招聘条件类似，而这一切都与地域无关。

    ■ 在发达国家，跨国公司老板所支付的MBA 工资在2011 年平均增长了4%。尽管主权债务危机冲击了金融市场，但雇主都力图吸引国际流动人才，提高MBA工资。假设我们不会遭遇二次衰退，那么当前报告显示的MBA 人才短缺情况，就会由于新增加的MBA 雇主而加剧，因此这很可能会促使2012 年MBA 的工资增加。

    ■ 也有越来越多的本地公司设法雇佣75MBA，尤其是拉丁美洲和亚洲。从短期来看，本地的MBA 工资将会下降。因为本地学校的MBA 毕业人数众多，而且这些人几乎没什么工作经验，也达不到跨国公司老板要求的标准。

    ■ 欧元区的主权债务危机并没有影响该地区的公司积极雇佣MBA。2011 年，MBA 工资增长了将近10%，该大区大量的跨国公司积极招聘MBA 是这背后的推动力。

    ■ 瑞士是欧洲乃至全世界MBA 平均工资最高的国家，年平均工资为122,300 美元。英国位居欧洲第二，为99,300 美元，接下来的是丹麦(99,100 美元)、法国(95,300 美元)和爱尔兰(87,500 美元)。在报告的欧洲MBA 工资中，德国失去了领先地位，目前年平均工资为83,500 美元，排名第五。北美的MBA 工资保持稳定。美国的经济并没有像去年招聘人员所预期的那般实现强力复苏。因此雇佣MBA 的公司在2011 年仍然非常谨慎。雇主无需大幅增加工资，也能招聘到所需数量的MBA。2011 年， 美国的MBA 平均工资是92,000 美元，而加拿大为79,500 美元。

    ■ 2011 年，澳大利亚上演了重头戏，MBA 平均工资为117,800 美元，位居亚太地区之首，世界第二。日本的MBA 平均工资为92,000 美元，位居亚太地区第二。接下来是香港，该地区跨国企业的MBA 平均工资为87,500 美元。如果亚太地区的本地雇主没有纳入工资分析的范畴，那么该地区的平均工资将大幅提高。

    ■ 2011 年，航空与国防是工资最高的领域，平均工资超过150,000 美元。接下来分别是金融服务(130,000 美元)、咨询/ 专业服务(110,000 美元)。平均工资最低是行业是运输、旅游和酒店以及公共部门。

    ■ 报告显示，2011 年北美和欧洲雇主为MBA 提供的奖金为23,000 美元。金融市场的动荡可能导致2011 年/2012 年奖金额度的减少，尤其是金融服务行业。