2011年9月9日，交大安泰MBA面试研讨会在安泰经济与管理学院顺利召开，40余位校内外资深面试官代表参加了会议。本次会议主要针对MBA提前批面试的形式、流程等展开了探讨。会议中，面试官们畅所欲言，为如何通过面试甄选出最优秀的考生建言献策。安泰经济与管理学院副院长董明教授主持了会议。

    会议伊始，董明副院长就安泰MBA项目的项目定位、招生政策、面试目的、面试功能、面试形式和面试内容等做了全面地介绍。他提出MBA面试的主要作用和功能是考察笔试难以考察的素质特征，面试官的主要职责是招收符合项目培养定位的考生，交大安泰MBA培养目标是培养品行正、视野宽、基础实、创新力强、人文底蕴厚的商界领袖和业界精英。

董明副院长主持会议

    之后，面试官们进入分会场进行深入探讨。各位面试官对安泰MBA的招生流程尤其是提前批面试的效果给予了充分的肯定，他们认为提前批面试和今年的“国家线预录取政策”能够不拘一格招录一批综合素质高、实践经验强的拔尖创新人才，符合项目定位和生源目标。2011年，安泰MBA生源整体素质水平获得了较大的提高，管理实践经验越来越丰富，新生平均年龄超过了31周岁，比三年前整整提高了2岁；从事管理工作的平均年限有一定的增长，达到了4年以上；来自大型企业特别是外商独资企业和自主创业的考生越来越多，在企业中担任高层管理职务的考生也越来越多。

分组讨论

    各位面试官对安泰MBA提前批面试的科学性和公平性也给予了高度的评价。一贯以来交大安泰本着对每一个考生负责的态度，秉承“公平、公正、公开、公信”的基本原则，按照“随机编组、随机抽题、独立打分”和“考官和考生双盲抽签”的要求，构建了一套科学规范的招生流程，从流程上保障面试的公平性。

　　会议上探讨了面试问题的设置，如何科学地设计试题库，使面试试题更加客观公平。此外，讨论的焦点还集中在如何通过面试筛选出适合的考生、如何改进目前的面试流程上。面试官们提出了许多建设性的意见：紫江集团总裁助理、投资总监陈虎建议，面试时采用压力面试，通过连续提问，打乱学生受过培训的思路，可以更真实、直观地体现考生素质。上海贝尔阿尔卡特股份有限公司组织发展总监贾立宁提出，有些考生在面试中没有拿到理想的成绩，不是因为背景不好或是综合素质不高，而仅仅是因为个人简历撰写方面或面试技巧方面的不足，所以建议面试前对考生进行一些针对性的培训，使一些优秀的考生在面试当中能够真正体现出自己的真实水平；安泰经济与管理学院宣国良教授建议，在做毕业生成就、职务、收入的调查统计的同时，调查他们对面试流程及面试标准的意见，从中发现问题，改进流程。

　　此次会议除了有校内的课程教师，还有许多企业高层管理人员和人力资源专家参加，他们具有丰富的企业管理经验和面试经验，明确地知道目前企业需要怎么样的人才，使得一些符合企业需求的综合素质高、发展潜力好的优秀人才能够脱颖而出。其中还有一些是成功的MBA校友，因为切身经历过安泰的面试和求学过程，所以对MBA学习应该具备怎样的素质和精神有更深刻的体会，更加拓展了面试官的视野。

　　最后，2012年面试研讨会圆满结束，此次会议给安泰MBA的招生和面试工作给予了充分的信心，并为今后的工作提供了许多新的思路，开启了交大安泰MBA招生工作新的篇章。